Cuando el liderazgo no es suficiente

Los participantes del taller aprenderán a diagnosticar las culturas existentes. Aprenderán a tomar conciencia de cómo sus actos y los de los demás forman la cultura, y a proponer un modelo de gestión de cultura que les permita ser competitivos en sus mercados. Pues los verdaderos cambios ocurren cuando las personas en la empresa aprenden nuevas creencias y las aplican en sus conductas.

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Muchas empresas pretenden resolver sus problemas humanos capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayoría de casos, estas capacitaciones quedan plasmadas en diplomas colgados en la pared pero no en mejoras de conductas o aumento de productividad. Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organización. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural en la organización y aprender a crear la cultura que la empresa necesita para competir con éxito en su mercado. 

El taller utiliza metodología activa vivencial haciendo la presentación a través de anécdotas, historias, videos y caricaturas con humor facilitando así el aprendizaje. E incluye la presentación del caso Zappos. Esta organización ejemplar en el manejo de su cultura llegando a tener resultados extraordinarios en indicadores financieros y de clima laboral, que lo lleva a ser un claro ejemplo de la aplicación de los conceptos plasmados en el taller.

*Disponible en versión de 4.20 horas y 3 horas. 

 

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