Un ejecutivo con potencial es una persona que puede subir dos posiciones en 5 años. El problema es cómo encontrarlos.
Es una pregunta que se hacen muchos gerentes. En Effectus, hemos desarrollado una metodología que identifica a las personas de alto, mediano y bajo potencial, describe los principales talentos del ejecutivo y define su temperamento. Con estas tres herramientas, Effectus no solo puede identificar a las personas con potencial; además, puede saber en qué tipo de puestos puede aportar más y elaborar un plan de desarrollo individual. La misma metodología se usa para identificar quién es el candidato con más potencial para ascender.
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