Un ejecutivo con potencial es una persona que puede subir dos posiciones en 5 años. El problema es cómo encontrarlos.

¿Cómo identificar en la organización quien tiene talento potencial para crecer?

 

Es una pregunta que se hacen muchos gerentes. En Effectus, hemos desarrollado una metodología que identifica a las personas de alto, mediano y bajo potencial, describe los principales talentos del ejecutivo y define su temperamento. Con estas tres herramientas, Effectus no solo puede identificar a las personas con potencial; además, puede saber en qué tipo de puestos puede aportar más y elaborar un plan de desarrollo individual. La misma metodología se usa para identificar quién es el candidato con más potencial para ascender.

 

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