Se trata de una nueva tecnología social para gobernar y operar organizaciones, definida por un conjunto de reglas diferentes a las que se dan en las organizaciones tradicionales. Estas reglas ayudan a hacer la gestión más ágil y ordenada procesando las tensiones detectadas por los sensores de la organización (el personal desde los niveles más bajos hasta los más altos) de forma eficiente para ayudarla a cumplir su propósito.

 

Los principales beneficios para la organización que comience a trabajar con Holocracia:
 
  • - Se eleva la motivación y el empoderamiento

  • - Reuniones más efectivas y cortas, con seguimiento real del Planeamiento estratégico

  • - Disminuye la burocracia 

  • - Agiliza las decisiones

  • - Esclarece la estructura y organización 

 

Hace nueves meses, implementamos esta metodología en una reconocida empresa peruana. El resultado fue tan exitoso, que la matriz Latinoamericana de esta empresa vino a Perú a replicar el concepto a Brasil. Observa el testimonio de la gerente de esta empresa aquí.

►  Observa el testimonio de un cliente actual de nuestro servicio de Gestión de cultura aquí

 

 

 

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Metodología efectiva de trabajo en equipo (Holocracia)

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