Se trata de una nueva tecnología social para gobernar y operar organizaciones, definida por un conjunto de reglas diferentes a las que se dan en las organizaciones tradicionales. Estas reglas ayudan a hacer la gestión más ágil y ordenada procesando las tensiones detectadas por los sensores de la organización (el personal desde los niveles más bajos hasta los más altos) de forma eficiente para ayudarla a cumplir su propósito.
Los principales beneficios para la organización que comience a trabajar con Holocracia:
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- Se eleva la motivación y el empoderamiento
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- Reuniones más efectivas y cortas, con seguimiento real del Planeamiento estratégico
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- Disminuye la burocracia
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- Agiliza las decisiones
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- Esclarece la estructura y organización
Hace nueves meses, implementamos esta metodología en una reconocida empresa peruana. El resultado fue tan exitoso, que la matriz Latinoamericana de esta empresa vino a Perú a replicar el concepto a Brasil. Observa el testimonio de la gerente de esta empresa aquí.
► Observa el testimonio de un cliente actual de nuestro servicio de Gestión de cultura aquí
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